10月11日下午14：00分，由品质部经理组织公司主任级以上人员及各部门IWAY负责人员进行IWAY标准（第4版）培训。
培训主要围绕宜家IWAY标准新旧版本进行讲解。据介绍，旧标准存在以下问题：1、旧标准方案太死板；2、有些方面强调文件方面的要求，而不注重实际情况，有些方面我们已经做到了，而文件没有写出来；3、太多关注审核；4、不同的客户要求不一样，不同的审核员，标准也不一样；5、IWAY维持很不容易。而新的IWAY标准经过改版后，具有以下8个特点：1、更多的关注实际情况；2、新标准简单，但不放松；3、灵活的解决方案，以效果为导向；4、减少对评估的关注；5、与外部更和谐（尽量与外部标准相同）；6、新的思维方式，为了儿童（大众、工人、环境）最大的利益而做这项工作；7、解决方案多元化；8、只有1套IWAY新标准。
本次培训详细讲解了IWAY标准第4版与第3版之间的变化，如原标准中员工档案的建立及其完整性、准确性等问题、任何形式的押金、环评报告、环保设施竣工验收报告、消防竣工验收、完美的工时和工资的管理体系，考勤完整、准确，包括管理疏忽导致的工时不完整、准确等都属于MUST问题，而新版标准中员工档案/花名册的建立及其完整性、准确性等则为10.1的问题；扣押一个月工资、收取十元人民币等的工具/工作服押金则属于11.1的问题；严重的环境污染指事实上的、大面积扩散的、且后果严重的污染和污染的风险；严重的安全隐患指锯、压、金属表面加工和传送带系统等的场所没有系统性的安全防护措施。没有记录员工的工作时间的工资的管理体系为MUST的违反，工伤保险应至少能覆盖工作相关事故的医疗诊治费用等等。
新标准中还要求了所有的建设项目竣工后须获得最后的项目环保验收意见；而对于大气污染、噪声污染、水污染方面只有法律要求或当地环保部门有要求的情况下，才需提供《排污证》和《监测报告》。标准中更改了对污水处理设施的操作员工须经外部培训后持证上岗；化学品出入库经双人收发、双人保管；废弃物处理须符合相关法律法规要求；打样用的化学品也应列入清单并提供MSDS；入职培训应包括逃生、报警按钮位置及报警方式，培训应在上岗前完成等；标准中还新增了对于能源损耗方面的概述。
最后，陈厂对IWAY新标准作了简短的发言，他提到IWAY新标准宜家要求供应商在4月1日开始执行，较老标准而言，新标准变化较大，公司须做好相应准备，如降低能源消耗、压力容器/管道操作证、设备安全防护装置（冲床、锯床）、岗前安全培训等，此次培训完毕后大家要尽快着手此方面的工作，最大程度满足客户的需求，提升公司产品市场竞争力，提高客户满意度。
